8月21日下午，公司舉行了首屆內培師選拔工作。參加這次選拔工作的吳長茂、楊壹偉、張平、梅小偉、張薇等五位同志參加了試講，公司領導及各職能部門、各項目經理、經理助理參加了傍聽。并作為評委對試講人員的個人形象、授課表現、講議（課件）等進行綜合評審。

　　本次內訓師選拔試講每人限時30分鐘，內容涉及到專業知識和管理技巧兩方面。試講人員自擬課題、自己準備講授課件，結合自己的工作經驗和學習心得，從實用性和切合性出發，選取不同的角度進行闡釋；愛都會管理處楊壹偉講授了《住宅裝修管理》、加州花園管理處張平講授了《物業管理案例分析》、春華秋管理處實梅小偉講授了《如何提高員工的工作積極性和主動性》、山頂道管理處吳長茂講授了《內部溝通中的“四線兩職能”模式》、品質管理部張薇講授了《一個物業管理員的一天》。試講實踐證明，參加試講的人員準備充分，各具特色，有的風趣幽默、慷慨激昂，有的輕松自然、沉穩流暢，頗具職業風范。得到了評委的認可。

　　試講結束后，評委們分別對每位候選人的演講思路、語言表達、授課方式等多方面提出了改進建議，公司總經理張然對此次活動做了總結發言：首先肯定了五位參加人員的授課表現，表揚其試講內容詳實、形式明了、準備完整、講授認真、展示到位；其次希望內訓師要從授課語言、講授姿勢、授課語速方面提升教學技巧和教學水平，從平時工作中收集與實際工作相關的案例以便讓內訓更具實用性，達到培訓的真正目的；最后表示公司將加大對內訓師團隊建設的投入，更好的提升內訓師自身的綜合素質。