——加州花園管理處思想教育動員會

　　根據公司例會精神，對全員思想教育貫穿心馳感恩、積極樂觀、心胸寬廣的心態，加州花園管理處于5月13日下午3點在活動中心開展了主題為企業是我家“感恩、樂觀、包容”全員思想動員會，管理處各部門主管及員工代表共計45人參加了本次動員會。

　　首先，張助理圍繞“感恩、樂觀、包容”的主題思想分別向在座員工進行詳細闡述并舉例說明其意義及重要性，并對全員提出要求：開展常規工作的同時，聽從管理處重點工作的統一調配；各部門管理者以及行管人員必須嚴格要求自己，做處理事務的“調和劑”，不要任性；管理者要理解員工的辛勤勞動，員工要理解管理者的艱辛，只有這樣我們的服務工作才能得到有效的提升。

　　接著各部門主管及員工代表也圍繞本次動員會主題分別發表了自己的深刻認識和工作中的一些想法，感恩公司給我們帶來精神與物質上的鼓勵，以及良好的福利待遇和機遇，感恩身邊的同事組建了共同完成工作任務的團隊，讓我們有家的感覺；既然心甘情愿地選擇了這份工作，就要積極主動、樂觀地對待，兢兢業業、任勞任怨；多一些理解、多一份耐心，尊重別人，常懷寬容感激之心，遇事不要急躁、不要急于下結論，敏事慎言，要學會換位思考。

　　然后鄧經理對本次動員會進行了總結，他指出“愛崗敬業”思想教育是全員在平常工作開展中的指導思想，是緊跟公司發展的步伐，與時俱進的長期存在的思想意識。第一，要思想統一，把工作當成是自己的一份事業來看待，才會在工作中充滿激情；要樹立與公司共生共存、共榮共利的文化價值觀以及對企業文化的認可。第二，了解公司和自己所在項目的基本情況，對公司現階段工作方向和指導思想的了解，緊跟公司發展的步伐。第三，明白自己該怎么做，要了解自身崗位工作及其要求，與同仁友好相處，建立“感恩、樂觀、包容、開放”的團隊精神，要樹立及時補位的團隊協調配合意識；作為管理者還要真心實意地關心、關愛、關注員工的思想和行動，盡力解決他們的難點、困苦，使其解除后顧之憂，安心工作。第四，全員一定要將“愛崗敬業”的思想貫穿于工作中，盡職盡責，任勞任怨，做該做的事，不愧于自己的事業。

　　最后，本次思想教育動員會在熱烈的掌聲中圓滿結束。